扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正成为最(zuì)稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机(wēijī)：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界(yèjiè)震动。

OpenAI首席(shǒuxí)研究官Mark Chen在内部(nèibù)Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进了家里偷了东西(dōngxī)”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对公司AI模型(móxíng)Llama表现(biǎoxiàn)不满，亲自推动(tuīdòng)“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个(yígè)缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才(réncái)争夺战已进入全面加速期。《每日(měirì)经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在为顶尖(dǐngjiān)研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

Meta一周挖走OpenAI八员(bāyuán)大将，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济(jīngjì)新闻 资料图

“我现在有一种强烈的情绪(qíngxù)，就像有人闯进了(le)我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被(bèi)泄露的公司Slack备忘录(bèiwànglù)中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至(zhì)少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队(tuánduì)。

根据多家媒体综合(zōnghé)报道，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品(chǎnpǐn)栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并(bìng)先后参与了GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的(de)研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)领导人，曾以(céngyǐ)研究负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份(shēnfèn)参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作(gōngzuò)的负责人。这一(zhèyī)部门的主要工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能(zhìnéng)体(tǐ)等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于今年夏天发布的(de)开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入(zhuǎnrù)扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到(dào)，上周更早些时候，Meta已吸收三位(sānwèi)OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人(sānrén)去年年底才在苏黎世设立了OpenAI办公室(bàngōngshì)。

再(zài)加上跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺(kòngquē)。此外(cǐwài)，据多家外媒报道(bàodào)，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以(yǐ)薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的压力(yālì)，OpenAI高层(gāocéng)迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停(bùtíng)”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式(fāngshì)来表彰和奖励(jiǎnglì)顶尖人才”。

被泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他(qítā)七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士(rénshì)称OpenAI员工目前的工作量相当繁重，许多员工每周(měizhōu)工作时间长达80小时。据(jù)多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但(dàn)Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性(gōngpíngxìng)与愿景上妥协，但也不会“对这场(zhèchǎng)挑战坐视不理(zuòshìbùlǐ)”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级(chāojí)智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源(láiyuán)：每经记者 郑雨航 摄

OpenAI高层(gāocéng)仍在努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化为系统布局(bùjú)的一部分。

就在(zài)多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面。与过去更偏基础(jīchǔ)模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新团队被(bèi)Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克(zhākè)伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的工程师和(hé)研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们(tāmen)曾在旧金山(jiùjīnshān)的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁(èrsānshísuì)，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就(jiù)希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克(zhākè)伯格交谈过的(de)新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队(mèngzhīduì)”潜在员工。

扎克伯格计划(jìhuà)为新团队招聘(zhāopìn)约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至(shènzhì)重新安排公司总部的办公座位，以便这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分(bùfèn)原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克(zhākè)伯格大失所望(dàshīsuǒwàng)。他曾多次告诉Meta内部(nèibù)人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力(yālì)，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型(móxíng)的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾(céng)被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争(jìngzhēng)模型。

知情人士(rénshì)称，这些失误促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与(cānyù)其中，并(bìng)激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋(xiàqí)，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇上展现出强大(qiángdà)资源优势。据阿尔特曼在播客中披露(pīlù)，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的(de)签约金(jīn)”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体(méitǐ)证实，Meta当前确实开出“远高于市场(shìchǎng)平均水平”的(de)待遇以(yǐ)招揽AI顶尖研究员。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个(yígè)标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和(hé)Meta之间的抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经(měijīng)记者(jìzhě)注意到，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为(wèi)顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家外媒报道(bàodào)，OpenAI的(de)顶尖(dǐngjiān)研究(yánjiū)人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前(qián)OpenAI研究员(yánjiūyuán)，网络安全初创公司(gōngsī)unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有(yōngyǒu)专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”